Qu'est-ce-que le PARRAINAGE ?

 

Le parrainage est un dispositif qui consiste à faciliter l'accès ou le maintien dans l'emploi de jeunes peu ou pas qualifiés, en particulier ceux résidant en Zone Urbaine Sensible et bénéficiaires du Contrat d'Insertion dans la Vie Sociale (CIVIS) en les faisant accompagner par des personnes bénévoles.

 

C'est un outil de lutte contre les discriminations sociales, géographiques, ou encore contre les discriminations liées au sexe, au handicap...

 

Le parrainage s'inscrit dans les lois suivantes :

 

- Loi N° 98.657 du 29 juillet 1998 relative à la lutte contre les exclusions
- Loi N° 2001-1066 du 16 novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations
- Plan de Cohésion Sociale

 

Cette démarche nécessite de mobiliser le tissu socio-économique local. Elle se fonde sur une démarche solidaire et citoyenne.

 

Témoignage d'un parrain au travers de sa relation avec un ou une filleule

Les premiers contacts permettent à chacun de se présenter de se découvrir et d'échanger sur son passé, le présent et l'avenir.
Cet avenir est avant tout dominé par l'objectif de recherche d'emploi.

Pour cela, toute la famille du parrainage est actionnée

- entretiens réguliers avec la conseillère de la Mission Locale
- entretiens avec le parrain pour examen du CV (Curriculum Vitae)
- échanges sur la présentation et motivation à avoir lors des premiers entretiens

Dans le témoignage exprimé ci dessous, voici le déroulement des faits :
Premier contact avec la filleule pour la connaître, se découvrir mutuellement, percevoir ses centres d'intérêts et compléter son CV afin d'insister sur les points forts de sa formation scolaire et de ses quelques stages professionnels.

Après quoi lors de nouvelles entrevues, il lui est communiqué toute une liste d'employeurs potentiels auprès desquels elle effectuera une distribution de CV en se présentant elle même.
Au besoin, la mise en relation avec l'entreprise peut se faire avec l'accompagnement du parrain suivant le cas.

C'est à partir de là qu'une entreprise commerciale recrutera d'abord à temps partiel (CDD) cette filleule.

Elle restera 4 mois à la satisfaction générale de l'employeur et de l'employé.
Mais une sous charge d'activité de cette entreprise l'a contrainte à ne pas poursuivre le CDD.

Grâce à cette expérience acquise durant ces 4 mois, la filleule a pu obtenir 1 mois plus tard, un nouveau CDD qui se poursuit depuis plusieurs mois dans l'espoir qui se transformera en CDI.

Ces contacts réguliers parrain/filleul ont permis de renforcer notre volonté commune d'aboutir à du concret, à échapper régulièrement entre nous, à nous réconforter dans les moments d'incertitude et à bâtir ensemble un petit "bout" de chemin de vie.

 

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